Я працюю в Jooble – це міжнародний агрегатор із пошуку роботи. Ми працюємо в 71 країні 24 мовами. Наша основна мета в роботі – це подружити наш сайт з Гугл.
Ми приймаємо всі рішення в компанії ґрунтуючись на цифрах. Але щоб цифри допомагали нам ухвалювати правильні рішення, ми дбаємо про чистоту даних, знаємо їхні першоджерела і що вони вимірюють.
Крім того, будь-які дані потребують перевірки. Ми розуміємо, що цифри генеруються людьми і тому не довіряємо їм сліпо, а ставимося критично і за будь-яких невідповідностей, ми готові докладати зусиль для їх усунення.
Ми також знаємо, що найкращий спосіб прийняти рішення – це ставити експерименти. Наша особиста думка рідко збігається з думкою мільйонів користувачів, тому дозволяти їм приймати рішення – це хороший підхід.
І нарешті, ми з повагою ставимося до наших користувачів, адже вони наше все. Якщо користувач поводиться не так, як ми очікуємо, то це не його вина, а ми не зрозуміли його потреб. Сайти мають бути для людей.
Гугл рекомендує робити сайт інформативним і корисним для кожного користувача і у нас є цілий відділ, який цим займається. Якщо ми щось робимо не так, вони нам повідомляють, перевіряючи всі наші дії.
Ми думаємо про те, що ми робимо, до того, як вчинити дію. Деякі реклами великих компаній викликали скандали і ми не можемо допустити собі подібного. Тому ми тричі думаємо над кожною розміткою і кожним блоком.
Одна з основних наших проблем – це створення нових посадкових сторінок. Нам не підходить звичайний сервіс кластеризації.
Кластеризація: Запити(наявні, віддалені, нові), Частота, Мова, Перспектива кліка, Видача, Стем група
Пошук і збір запитів: Конкуренти,Внутрішній пошук, Назви вакансій, Google підказки, Ahrefs/Semrush.
Але через те, що ми створюємо мільйони посадок, у нас виникають проблеми. Створюються сміттєві кластери, які ми не відстежили або неправильно прорахували. Тому ми все аналізуємо через: Search console, Google analytics, Внутрішня аналітика.
Схлопування кластерів у нас теж є:
- Сміттєві кластери – 301 на більш перспективні
- Кластери з низьким трафіком або кліками – 301 на більш перспективні
На великих сайтах є відмінність від звичайного SEO. Ми відійшли від технічного завдання для копірайтерів. Бо якщо ми почнемо писати контент – ми розоримося. Так само і з генерацією. Наші експерименти не дали очікуваних результатів і сторінки ранжуються приблизно однаково.
Побудова посилань на свій сайт
Ми будуємо безкоштовний аутріч, оскільки неможливо профінансувати аутріч на 71 країну.
Якщо плагін показує зелений результат аутрічеру, ми переходимо до візуального огляду сайту:
- Падіння трафіку більше, ніж 3 рази на рік
- Різке зростання трафіку більше, ніж у 3 рази за місяць
- Коливання трафіку протягом року
- Наявність посилань на заборонену тематику
- В індексі Гугл відсутні нові сторінки
- Мовна версія не збігається
- Контент сайту не відповідає ЧПУ домену
- Немає сторінки контактів
- Настирлива реклама або поп-ап закриває контент
- Крива верстка
Другий наш великий корисний плагін – це Outreach Extension
- Показує кількість і наявність вакансій цього бренду на нашому сайті
- Показує чи розміщене посилання на Jooble з цього домену, дату розміщення та його проблемність
- Показує чи закріплений цей домен у CRM
- Показує статус по LTF, статус, країну і прив’язку до менеджера
- Додає або закріплює поточний домен за вами в LTF CRM
Ahrefs – моніторинг та аналіз беклінків
- Невідома помилка виконання запиту – сайт донора став дропом
- Помилка статус коду – код не 200
- Редирект на інший домен – донор редиректує на інший сайт
- Закритий від індексації в x-robots-tag
- Не валідний html – крива розмітка html
- Невідома помилка обробки html
- Закритий від індексації в <meta>
- Посилання не знайдено – посилання зникло
- З’явився або пропав nofollow
- З’явився UGC/ sponsored
- Наявність посилання на сайті для mobile/desktop
- Наявність в індексі кожного посилання
- Наявність у консолі
Ми знаємо все про 85% наших посилань.
Корисний контент + PR відділ.
PR відділ може добути такі посилання, які не добуде жоден аутрічер. Ми публікуємо статті в ЗМІ, організовуємо блог компанії, а також досліджуємо й аналізуємо ринок.
Організація онлайн заходів
Ми розповідаємо про свій досвід і ділимося ним із користувачами на Youtube. Ми отримуємо не тільки згадку в мережі, а й комунікуємо з різними людьми.
Усі зміни з боку SEO потрібно обов’язково тестувати. Ми робимо A/A/B/C тест. Ми викачуємо дані і заміряємо взаємодії між групами.
З внутрішніх інструментів у нас є ще SEO Life. Він дає нам моніторити:
- Відповідь від сервера
- Відсутність посилань зі сторінки
- Зміна canonical
- Відсутність canonical
- Nofollow
- Noindex
- Redirect
- Mobile-friendly
Друга частина тут – це аналіз конкурентів. Їх у нас дуже багато і всі розвиваються. Якщо їх не відстежувати – у нас будуть проблеми. Ми повинні розуміти приріст їхнього трафіку і ключів, а також динаміку їхніх посилань.
Основні існтрументи: SQL-сервер, Kibana, A-Parser, Netpeak Checker, Tableau.Python, Google Sheets.